Szkolenia w ramach projektu „Rozwój kapitału ludzkiego firm z sektora MMP”
Miejsce szkolenia: Łódź, Al. Kościuszki 103/105, Ośrodek Topas
Data realizacji projektu: 2 listopada 2011 – 30 września 2013 (szkolenia odbywają się w dni robocze, w godz. 9.00- 16.00)
Do udziału w projekcie szkoleniowym zapraszamy osoby zatrudnione na umowę o pracę – pracowników, osoby z kadry zarządzającej lub właścicieli przedsiębiorstw MMP (mikro, małych przedsiębiorstw) mających siedzibę lub oddział na terenie woj. łódzkiego. W szkoleniach nie mogą brać udziału osoby zatrudnione na umowy cywilno prawne. Wszystkie szkolenia są darmowe.
Liczba słuchaczy w grupie wynosi 10-15 osób.
Tematyka szkoleń:
Każdy uczestnik projektu obowiązkowo bierze udział w szkoleniu
1. Zarządzanie firmą równych szans – 1 dzień
Szkolenie obejmuje tematy: z zakresu polityk kadrowych w firmach, zatrudnienia, awansowania, premiowania.
Okres realizacji szkoleń: 11.02.2013; 12.02.2013; 13.02.2013; 14.02.2013
Każdy uczestnik projektu ma dodatkowo możliwość uczestniczenia w dowolnie wybranych szkoleniach:
2. Organizacja sprzedaży przez Internet – jak zbudować e-sklep
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które chcą założyć swój pierwszy sklep internetowy. Obejmuje zagadnienia instalacji i administracji platformy e-sklepu, doboru odpowiednich wtyczek i motywów, integrowania e-sklepu z systemami płatności on-line.
Okres realizacji szkoleń: 21-23.01.2013; 25-27.02.2013
3. MS Project – optymalizacja kosztów pracy
Szkolenie obejmuje zagadnienia optymalnego wykorzystania zasobów w projektach, zasad prawidłowego śledzenia postępu prac w projekcie w celu szybkiego reagowania na nieprawidłowości w ich realizacji, umiejętności pracy z kilkoma projektami.
Okres realizacji szkoleń: 21-23.01.2013; 13-15.03.2013
4. Zarządzanie projektami wg standardu PMI
Celem szkolenia jest nabycie umiejętności zarządzania projektem zgodnie ze standardem „Project Management Body of Knowledge Guide”. Może też stanowić pierwszy krok do uzyskania certyfikacji PMP (Project Management Professional).
Okres realizacji szkoleń: 07-09.01.2013; 11-13.02.2013
5. Zarządzanie w zespole – praktyczne aspekty pracy Projekt Managera
Celem szkolenia jest podniesienie efektywności komunikowania się zarówno wewnątrz zespołu projektowego jak i z zewnętrznymi interesariuszami projektu. Dobór odpowiedniego stylu kierowania do zespołu, sytuacji w projekcie, rozwoju firmy. Wzmocnienie umiejętności rozwiązywania konfliktów, zarządzania czasem własnym i podległego zespołu. Skuteczne podejmowanie decyzji związanych z funkcjami kierowniczymi.
Okres realizacji szkoleń: 04-05.02.2013
6. MS Project – organizacja zespołu projektowego
Szkolenie obejmuje zagadnienia z zakresu optymalnego wykorzystania zasobów w projektach, zasad prawidłowego śledzenia postępu prac w projekcie, szybkiego reagowania na nieprawidłowości w realizacji projektu, umiejętności pracy z kilkoma projektami.
Okres realizacji szkoleń: 08-09.04.2013
7. Zarządzanie czasem przy pomocy MS Outlook
Szkolenie obejmuje zagadnienia z zakresu mechanizmów pracy grupowej w MS Outlook, zarządzania zadaniami do wykonania oraz zadaniami kalendarzowymi, raportowania stanu ich wykonania; korzystania z możliwości współdzielenia kont pocztowych, kalendarza oraz kontaktów.
Okres realizacji szkoleń: 25-26.03.2013
8. MS Power Point – prezentacje i wystąpienia publiczne
Celem szkolenia jest nabycie umiejętności przeprowadzenia profesjonalnej prezentacji, wykorzystania zaawansowanych technik multimedialnych, szybkiego przygotowywanie przekonujących prezentacji.
Okres realizacji szkoleń: 27-28.02.2013
9. Tworzenie planów biznesowych przy pomocy EXBIZ
Szkolenie obejmuje zagadnienia: optymalizacji decyzji finansowych, tworzenia modeli biznesowych oraz opracowywania raportów przy wykorzystaniu narzędzi MS Excel.
Okres realizacji szkoleń: 18-20.02.2013
10. MS Excel 2007 – analiza danych gospodarczych podstawy
Celem szkolenia jest nabycie umiejętności wykorzystania adresowania względnego i bezwzględnego, tworzenia zaawansowanych formuł obliczeniowych oraz korzystania z biblioteki funkcji, graficznej prezentacji danych.
Okres realizacji szkoleń: 16-18.01.2013
11. MS Excel 2007 – analiza danych gospodarczych dla zaawansowanych
Celem szkolenia jest nabycie umiejętności wykorzystywania zaawansowanych narzędzi i funkcji MS Excel 2007
Okres realizacji szkoleń: 28-30.01.2013; 06-08.02.2013
12. Kompendium wiedzy finansowej
Szkolenie obejmuje tematy związane z podstawowymi pojęciami, koncepcjami, metodami i narzędziami wykorzystywanymi w procesie zarządzania przedsiębiorstwem przez pryzmat finansów
Okres realizacji szkoleń: 28-30.01.2013;
13. Finanse dla niefinansistów
Szkolenie obejmuje tematy związane z podstawowymi pojęciami, koncepcjami, metodami i narzędziami wykorzystywanymi w procesie zarządzania przedsiębiorstwem przez pryzmat finansów
Okres realizacji szkoleń: 28-30.01.2013;
14. Zarządzanie zmianą
Szkolenie obejmuje tematy: analiza i rozumienie natury zmiany jako ogniwa procesu a nie incydentu, pokazanie roli czynnika ludzkiego w procesie zmiany, pokazanie konieczności rozwoju kompetencji przywódczych liderów i komunikacyjnych zespołu, uświadomienie kolejności i wagi elementów procesu zmiany w porządku, przećwiczenie wiedzy o zarządzaniu procesem zmiany.
Okres realizacji szkoleń: 15-16.04.2013;
15. Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
Szkolenie obejmuje tematy: planowanie zatrudnienia, zasady prowadzenia dokumentacji w sprawach pracowniczych, rodzaje umów o pracę – zasady ich zawierania, podobieństwa i różnice; umowy cywilnoprawne jako forma współpracy z pracownikiem; zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników; najnowsza zmiana w zakresie czasu pracy; zasady dotyczące rozwiązania stosunków pracy; urlopy wypoczynkowe
Okres realizacji szkoleń: 22-24.04.2013;
16. Zarządzanie działalnością marketingową
Szkolenie skupia się na praktycznej wiedzy, niezbędnej do planowania rozwoju firmy. Pokazuje, jak zarządzać firmą uwzględniając wszelkie dostępne źródła informacji oraz jak te informacje wykorzystywać dla dobra przedsiębiorstwa.
Okres realizacji szkoleń: 06-08.03.2013;
17. Wywieranie wpływu
Szkolenie obejmuje tematy: pojęcie wywierania wpływu; budowanie pozycji i autorytetu; werbalne i niewerbalne wywieranie wpływu; techniki wywierania wpływu
Okres realizacji szkoleń: 23-24.01.2013
18. Motywowanie pracowników
Szkolenie ma na celu umożliwić poznanie własnego stylu zarządzania i jego wpływu na motywowanie innych, rozwinąć umiejętności efektywnej komunikacji, nauczyć tworzenia map motywacji, poszerzyć wiedzę na temat motywowania siebie i innych, nauczyć zasad motywowania przez cele, zapoznać ze sposobami przezwyciężenia trudności w motywowaniu pracowników
Okres realizacji szkoleń: 30-31.01.2013
Kontakt w sprawie szkolenia
tel: 609191257, 0 42 231 59 97
e-mail: lodz@topas.com.pl
