Bezpłatne szkolenie dla MSP „Innowacyjne procesy rekrutacyjne”

Miejsce szkolenia: Szczecin, Koszalin
Termin szkolenia: październik 2012 – sierpień 2013

Szkolenie trwa 4 dni i odbywać się będzie w ciągu tygodnia w godzinach 8.00 – 16.00

Darmowe szkolenie przeznaczone dla pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, w szczególności menadżerów i pracowników/ pracownic, którzy są lub będą odpowiedzialni za rekrutację personelu działających w branżach:

• przemysłu drzewno – meblarskiego,
• logistyczno – spedycyjnego,
• sektora turystycznego (w tym turystyki uzdrowiskowej),
• obsługi portów,
• spożywczego (w tym przetwórstwa),
• sektora żywności ekologicznej,
• sektora ICT,
• energetyki odnawialnej,
• branży budowlano – montażowej,
• przemysłu  chemicznego,
• branży produkcji wyrobów z metali,
• sektora biomedycznego.

Korzyści dla uczestników projektu

1. Praca z wykorzystaniem innowacyjnego serwisu internetowego wspomagającego HR.
2. Bezpłatne korzystanie przez okres 12 miesięcy po ukończeniu szkolenia, z modułu e-rekrutacja w serwisie HR24.
3. Certyfikat ukończenia szkolenia.

Program szkolenia

1. Zatrudnienie (Istota i znaczenie planowania zatrudnienia, identyfikacja potrzeb kadrowych,  tworzenie profilu wymagań wobec kandydata).
2. Równe szanse (stosowanie dobrych praktyk, omówienie kwestii prawnych, omówienie różnic, omówienie stereotypów).
3. Stanowisko pracy (tworzenie opisu stanowisk pracy, profil wymagań a składniki opisu stanowiska pracy, praktyczne metody budowania profilu wymagań).
4. Metody rekrutacji (rekrutacja wewnętrzna, rekrutacja zewnętrzna).
5. Metody selekcji  (selekcja wstępna, analiza dokumentów, wywiad selekcyjny).
6. Metody testowe ( referencje, wywiad środowiskowy, zadania próbne).
7. Sztuka prowadzenia wywiadu selekcyjnego (fazy wywiadu, zadawanie pytań i analiza odpowiedzi, znaczenie komunikacji niewerbalnej, błędy podczas wywiadu, interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu, techniki i strategie prowadzenia rozmów).
8. Kompleksowe metody selekcji (m.in. Assessment Center, Devepment Center, ocena 360`, specyfika AC i jego wpływ na wyniki selekcji, AC jako narzędzie rozwoju, przygotowanie i dobór narzędzi, wyniki i ich interpretacja, tworzenie raportu i wskazań).
9. Innowacyjne narzędzia rekrutacji (sposoby korzystania, opis narzędzi, porównanie narzędzi, sposoby wykorzystania narzędzi).
10. Wprowadzenie do pracy i ocena po okresie próbnym (proces adaptacji społeczno – zawodowej, szkolenie stanowiskowe – coaching jako metoda wprowadzenia do pracy, ocena kompetencji i zaangażowania, przewidywanie efektywności, błędy w procesie wprowadzenia do pracy.

Udział w szkoleniu

Rekrutacja odbywa się w trybie ciągłym.

Magdalena Magdziak
tel. 516-002-487
e-mail: magdziak@paip.pl